第1692章（第1页）

程溪愣住。也是哦。可是......。程溪蹙眉，像你说的，我没经验，我妈又只有开小店的经验，招个有经验的店长过来，这个店长会不会糊弄我们。所以店长的人选很重要，应聘的时候一定要谨慎。裴晏舟道，当然，水至清则无鱼，你要人家当店长，却一点油水都不给别人捞，也未必能留住人，你现在还只是个小老板，等店子开的越来越多，等你的位置越来越高的时候，你得带着大家一起赚钱，才能让人才留下来，不仅仅是餐饮店如此，还有你自己开工作室的时候也是这样。程溪陷入沉默。论管理这方面，她远远比不上裴晏舟。这一点，她还是有自知之明的。还有你的朋友许笑。裴晏舟继续说，你不应该一直留她在你身边当助理，不是说她干的不好，而是她有些事做的不好的时候，你反而不好说她，弄的不好，说不定连朋友都做不成，还有，你看看你手里这些事，很多都应该许笑帮你的，你是不是觉得有些琐碎的事不太好麻烦她程溪有些哑口，她和许笑确实有着这样的尴尬。你可以把许笑调去下面的管理层岗位，当助理干的始终是琐碎的事，另外再挑两个年轻的上来当助理和秘书，不仅仅是工作室里的事，还有你私人的一些事情也可以交给别人去处理。我不是怀疑许笑的人品，只是你毕竟年轻，太看重友情，很多曾经感情很好的朋友，等踏入社会后，一个个因为眼红或者金钱、利益闹翻，你没有这方面的想法，不代表时间长了别人不会有，永远不要低估人性和考验人性。裴晏舟用着自己过来人的经验给程溪传授经验。程溪沉吟，可是我把许笑突然调开，我怕她不高兴。难不成她想一辈子当助理吗。裴晏舟不以为然，当管理层可以慢慢往上爬，按照你现在的发展，工作室差不多已经是个公司了，到时候越来越大，管理层的权利肯定也越来越大，你工作室现在的部门也有点散乱，我上次去的时候，发现有的人很忙，有的人却挺悠闲的，说明分工并不明确，当然啦，我不知道现在怎么样了。程溪：......有些事程溪原本真没察觉，被裴晏舟一针见血的提出来，好像确实如此。现在......好像还是这样。程溪无奈的看向身边的某个人，我应该怎么做。还是公司制度不完善。裴晏舟立刻扔下拖把，跟程溪认认真真的讲起了一个成熟的老板是如何管理员工的。然后程溪发现......她虽然有钱，但是当老板的经验还是太少了。如果不是裴晏舟跟她说这些，公司慢慢发展下去，也会出现内部大问题。程溪认真听着，就像一块海绵一样努力吸收知识。......等回过神来时，已经到了晚上十点。这么晚了。程溪看了下时间，惊叹竟然过的这么快。是啊，跟你在一起的时间总是过的那么快。裴晏舟幽幽一叹。程溪很想给他的土味情话翻个白眼，不过考虑到刚跟人家学了经验，于是非常客气又委婉的道：行啦，谢谢你今晚教了我这么多，你赶紧回去吧。不行，我还没拖完地。裴晏舟赶紧又重新拿起差不多都要干掉的拖把站起来。我看你是不想走吧。程溪用一副我看透了你的眼神盯着他。