恋与深空：你被Ai男友包围了热门推荐 第408章（第1页）

的薪酬和待遇挖走这些人才，公司内部的资源分配和晋升机制也在一定程度上影响了人才的满意度。

“林晓，我们必须优化内部的管理机制，为高端人才提供更好的发展空间和激励措施。”

苏然说道。

公司制定了个性化的薪酬福利方案，根据人才的贡献和业绩给予丰厚的奖励。

同时，建立了透明公正的晋升机制，让人才看到自己的职业发展前景。

此外，公司还注重对高端人才的关怀和培养，为他们提供培训和学习的机会，帮助他们不断提升自己的能力。

通过一系列的措施，公司成功留住了大部分高端人才，他们为公司的发展做出了重要贡献。

第七十章：数字化营销的深入拓展在互联网时代，数字化营销成为了企业推广品牌和产品的重要手段。

公司在之前的尝试中取得了一定的成果，但苏然和林晓并不满足于此，决定进一步深入拓展数字化营销的领域。

他们加大了在社交媒体、搜索引擎优化和内容营销方面的投入。

然而，在实施过程中，遇到了诸多问题。

社交媒体平台的算法不断变化，导致公司的推广效果不稳定。

搜索引擎优化需要长期的努力和专业的知识，短期内难以见到显著效果。

内容营销方面，如何创作出吸引人且有价值的内容成为了一大难题。

“苏然，我们得组建更专业的数字化营销团队，或者与外部的专业机构合作，才能解决这些问题。”

林晓说道。

公司决定双管齐下，一方面招聘了一批有经验的数字化营销人员，另一方面与知名的营销机构建立合作关系。

经过一段时间的调整和优化，数字化营销的效果逐渐显现。

公司的品牌知名度进一步提升，产品的线上销售额大幅增长。

但随着市场竞争的加剧，竞争对手也纷纷加大了数字化营销的力